Optimiza los procesos de selección: Proporciona criterios claros y objetivos para evaluar la idoneidad de los candidatos. De esta guisa, se incentiva y estimula un bullicio de sana competencia que favorece la incremento de las organizaciones. Aunque no siempre es necesario, este documento puede llegar a ser fundamental para que https://profesiograma-ejemplos36925.blogsvila.com/36347316/la-guía-más-grande-para-profesiograma-issste-apoyo-administrativo