En este contexto, las adaptaciones laborales por incapacidad juegan un papel central. El empleador debe evaluar si existen medios razonables para adaptar el puesto a la nueva situación del trabajador, evitando incurrir en un despido discriminatorio o ilegal. Cuando hablamos de la demanda, estamos haciendo referencia a la cantidad total https://peterp367sqt0.national-wiki.com/user