Permite identificar los requerimientos de capacitación y entrenamiento, a partir de fortalezas y debilidades en términos de salud y seguridad Paso 4. Revisión y validación: Revisarlo con los responsables de recursos humanos y otros interesados para asegurarse de que es preciso y completo. Paso 1. Sumario de información: Interviuvar a https://profesiogramaejemplos09753.bleepblogs.com/36597230/los-principios-básicos-de-profesiograma-dgb-2025